《若有深情，那该是你》第416章全文免费阅读 。为了让您更好地阅读《若有深情，那该是你第416章》，请您
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簡依禪穿越到了瑪莉蘇世界裡，女二卻想上位成為這裡的女主！？ 禪：要不是因為1兆元，我纔不來這種地方。 ------------------------------------ （新手作家多包涵！） 。
谷歌何以网罗到世界上最优秀的人才为其工作？ 为什么在谷歌人力管理中，招聘是头等重要的大事？谷歌如何培养人才，留住人才，最大限度地发掘人的创造力？ 谷歌为何要提供餐饮、洗衣、医疗、游乐场、公立学校等免费福利给员工？ 谷歌如何让每一个员工都像创始人一样富有激情地工作？ 谷歌如何超越苹果、微软、亚马逊等公司，成为世界顶尖人才心目中的最佳雇主？ 在本书中，谷歌首席人才官拉斯洛博克结合自己9年来领导谷歌人力部门的实战经验，首次公开谷歌人力和团队管理的核心方法，其中包括： 赋予工作意义；相信员工，向所有员工开放公司信息；只聘用比你优秀的人，不计时间地找到他们；限制经理人的权力，赋予员工足够的自由度；规避直觉，重新定义面试；绩效管理不受欢迎，关注人才的成长胜过评分与奖赏；关注团队的两端——最优员工和最差员工；支付不公平薪酬，因为这反而更公平。 作者在书中指出，在谷歌，人始终被当作企业唯一最重要的财富，谷歌管理层始终将发掘、培养和留住人才，作为企业最高战略，这是谷歌成为幸福企业和成功企业的根本。 正如作者所说，谷歌的这些原则对任何团队的组建和管理都适用。不管你是苦于找不到合伙人的初创公司老板，还是面临好人才跳槽的企业经理人，抑或是面对互联网转型的企业高管，都能从书中重新发现人才的重要性和团队的价值。 。
一连串的地震，让原本熟悉的生活发生了微妙的变化。无话不谈的发小，居然是魔法使；和蔼可亲的上司，是个无坚不摧的超能力者；就连新来的实习小妹，都似乎在鼓捣飞升成仙之类的把戏“为什么大家都那么厉害，就我一个... 。
穿越而来想要逆天改命的魔王，转世而来想要救济天下的圣人，获得无尽力量的倾城少女，在绝望中成长的天灵地仙，逆斩因果的狂刀，执掌空间的黑客…… 乱世已至，群雄并起。 而在这猛然而至的黄金时代中，那位始终隐藏在历史舞台背后的不朽者，悄悄地走了出来。 。
三年前，她被渣妹设计，意外怀孕，险些身死。三年后，她带着小包子逆袭回来，却不小心惹上了某个霸道冷峻的男人。“女人，你很有趣。”男人眯着眼睛，眸光冰冷。“莫名其妙！”她冷着脸，淡定的推开了男人的手。直到后来，她看到了一个和她家小可爱长得一模一样的小包子后，彻底不淡定了。这是什么情况？男人已经将她抵在墙角，眼神危险，“女人，你知道偷怀我的种，会是什么下场吗？”“你……想干什么？”她紧张的吞了吞口水。男人微微低下头，声音温柔，“就罚你，再替我生两个小包子……” 。