好员工与好老板如何才能找到彼此（哈佛商业评论）是作家哈佛商业评论原创的经典小说。好员工与好老板如何才能找到彼此（哈佛商业评论）全文情节跌宕起伏、扣人心弦，深深地打动着每一位读者，也因此让好员工与好老板如何才能找到彼此（哈佛商业评论）成为了年度热门小说。好员工与好老板如何才能找到彼此（哈佛商业评论）全本小说讲述的是求职者如何找到合适的工作，企业如何招到适当的人，企业和员工怎么才能更“匹配”？ 对面试者来说。 面试前，你精心打扮，熟记应聘公司相关信息；面试中，你表现的聪明且主动，信心满满；面试结束后，自我感觉不错，但却迟迟没收到应聘企业的 offer通知。 问题可能就出在你在面试过程中没有给面试官留下“可靠”的印象。 《面试者如何表现得更可靠》一文告诉你：可靠是一种基础特质，包括面试官在内，大家都会无意识地在他人身上探寻这种特质。 哈佛社会心理学家艾米·卡迪（Amy Cuddy）及其他人的海量研究所显示，要成为可靠的人，人们需要拥有两项品质：热忱、能力。 “热忱”表示你对对方存有善意，“能力”表示你能出于善意而有所行动的能力。一位热忱、有能力的应聘者是有价值的潜在伙伴。 如果你遵循常规的面试指导，全力展示个人才干而忘了体现你的热忱，面试官很可能最终对你有些忌惮。
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