人才战略新革命（《哈佛商业评论》2014年第1期）是作家哈佛商业评论原创的经典小说。人才战略新革命（《哈佛商业评论》2014年第1期）全文情节跌宕起伏、扣人心弦，深深地打动着每一位读者，也因此让人才战略新革命（《哈佛商业评论》2014年第1期）成为了年度热门小说。人才战略新革命（《哈佛商业评论》2014年第1期）全本小说讲述的是《哈佛商业评论》( Harvard Business Review，简称 HBR)创建于1922年，是哈佛商学院的标志性杂志。建立之初，它的使命就是致力于改进管理实践。 发展90年后，HBR已经成为先进管理理念的发源地，致力于给全世界的专业人士提供缜密的管理见解和最好的管理实践，并对他们及其机构产生积极的影响。 创刊九十余年来，《哈佛商业评论》曾经孕育出许多先进的管理观念，对全球的商业管理实践产生了深远的影响。 许多著名学者和专家常常先在《哈佛商业评论》上发表原创性的文章，倾听杂志读者反馈。 在管理这门学科中，最早也是最多涉及的，当数人力资源管理和组织文化打造。1966年，彼得·德鲁克就告诫管理者：企业的资源包括很多，但真正的资源只有一项——人力资源。 在所有如何提升组织绩效的研究中，通过文化建设来激发员工创造力的观点从未缺席，人才战略和组织文化虽然听起来老套，但在实践中从不缺乏创新。 就像其他管理真知不断被挑战和颠覆一样，随着商业环境和竞争模式的变化，那些曾经被认为是HR管理的金科玉律也经历着不断的创新。
温馨提示：为了让您更好地阅读《人才战略新革命（《哈佛商业评论》2014年第1期）》完整版，请您 ，免费阅读《人才战略新革命（《哈佛商业评论》2014年第1期）》。