人力资源管理：把招聘做到极致+走出薪酬管理误区+回归本源看绩效+我的人力资源咨询笔记+曹子祥教你做绩效管理（套装共5册）

人力资源管理：把招聘做到极致+走出薪酬管理误区+回归本源看绩效+我的人力资源咨询笔记+曹子祥教你做绩效管理（套装共5册）是作家全怀周,孙波,张伟,曹子祥,远鸣原创的经典小说。人力资源管理：把招聘做到极致+走出薪酬管理误区+回归本源看绩效+我的人力资源咨询笔记+曹子祥教你做绩效管理（套装共5册）全文情节跌宕起伏、扣人心弦，深深地打动着每一位读者，也因此让人力资源管理：把招聘做到极致+走出薪酬管理误区+回归本源看绩效+我的人力资源咨询笔记+曹子祥教你做绩效管理（套装共5册）成为了年度热门小说。人力资源管理：把招聘做到极致+走出薪酬管理误区+回归本源看绩效+我的人力资源咨询笔记+曹子祥教你做绩效管理（套装共5册）全本小说讲述的是《把招聘做到极致》本书是一位一直从事人力资源招聘工作的资深招聘经理，多年工作心得的总结提炼，这是一本介绍作者招聘经验和分享招聘理念的书。《走出薪酬管理误区：中国企业薪酬激励系统化解决之道》本书从经营的视角，站在企业的角度去思考薪酬，为企业薪酬管理提供了一整套的系统化的解决方法，同时提供了专业的分析方法和工具。《回归本源看绩效：用绩效管理提升组织员工能力》：绩效管理在企业中运用得非常广泛，但是很多企业在熟练掌握其方法工具的基础上还是存在很多困惑，作者感到企业在操作中其实已经有了一些偏差，有把绩效管理“神秘化”和“技术化”的倾向。 《我的人力资源咨询笔记》 本书跳出“技术方法”看人力资源管理，作为第三方专业资深管理咨询顾问，作者从第三方视角更为冷静地剖析企业存在问题的诱发机制，帮助读者深入思考解决这些问题的方法。《曹子祥教你做绩效管理》：企业在实施绩效管理的过程中，存在的问题非常多，让人深感做绩效管理的不易。然而，不同的企业在绩效管理工作中都有一些共性的问题，所以，解决方法也是通用的。本书将这些通用的方法提炼出来，对于所有企业都有借鉴价值。

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