海尔能否重生：人与组织关系的颠覆与重构是作家彭剑锋;云鹏原创的经典小说。海尔能否重生：人与组织关系的颠覆与重构全文情节跌宕起伏、扣人心弦，深深地打动着每一位读者，也因此让海尔能否重生：人与组织关系的颠覆与重构成为了年度热门小说。海尔能否重生：人与组织关系的颠覆与重构全本小说讲述的是作为全球家电领先品牌，海尔颠覆式的管理变革和组织转型备受行业内外瞩目。它变革的目标和本质是什么？变革的实际效果如何？海尔的“企业平台化”“员工创客化”“用户个性化”，体现着张瑞敏怎样的思考，又有着什么样的时代背景、内涵和逻辑联系？在互联网时代的新环境下，海尔能够实现涅槃重生么？ 互联网时代，传统组织在升级转型，新的组织形态层出不穷，这些组织变革在根本上反应的是人的价值作用的提升，价值创造方式的变化，以及人与组织关系的重构。从组织人到自主人时代，人力资本价值管理模式全面登场。 本书通过对海尔的长期观察和深入的调查研究，呈现出一个传统制造企业向互联网企业转型的最新实践，一个新时代人与组织关系的革命性颠覆与重塑案例。通过系统解读海尔人力资源部门的变革历程与价值作用，对人力资源管理部门该如何为组织贡献价值进行了模式探索。
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