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喜欢的女人却心心念念的想着别人，和别的男人在一起睡觉，被自己抓个正着，一次又一次，孰无可忍！在自己的妻子面前上演了一段又一段激情画面，只为她能受到刺激，发飙，这样才能证明喜欢他。 可是这女人竟然无动于衷。 温如玉对冷翎的爱，冷翎却痴迷的寻找着她的白轩。 小白被夏凡喜欢着，到底是幸运还是不幸呢？他们的幸福到底会在多远的位置出现呢？还是说他们的幸福只是渴望不可及？ 疯狂的折磨的，到底是谁和谁呢？ 冷翎好不容易怀了温如玉的孩子，却被温如玉无情的打掉，而后还能有可能怀上他的孩子吗？如果真的怀孕了，温如玉会喜欢吗？ 一次次的悬疑只为你来揭晓。。。 嘻嘻，希望大家 。
【责编】：韵子 因为小时候的一次偶遇，他们相遇了。那晚，他像一位王子，她则像一位公主。他故意掉落他的手链，让她捡去了。好让她长大后好用手链找到他。而不知是不是命中注定他们不会在一起，她竟然一次意外，弄丢了手链，让别人捡去了。 十年后，他们在一个学院相遇，她没有了手链，还能够认出儿时的他么？她再次来的中国，隐瞒她是英国公主的身份，边上学边打工，不到迫不得已，绝不向母后求助。啊，新的工作是女仆！哟西，干巴爹。 微笑公主，用微笑掩饰着内心的苦楚，而她的微笑，却成为很多的动力。微笑公主的手链奇缘，到底会如何、爱情，友情和亲情，她会如何抉择？ 。
原来，一眼便心动，心动不止一点点，而是亿点点。 。
归初大陆，苍北秘境。年仅五岁的夜听南以命相争，从玄蜂山上捡回来一只呆傻的鬼王。后又因为回元丹吃多了陷入五年沉睡期，把好好的二十年九世阳寿，睡走了四分之一！ 为了保住自己的小命，她只能硬着头皮带着从小一起长大的三胖儿和小叔，跟着瘦小干巴的小老道紫阳离开苍北，从此踏上重塑天地法则，创建第五界的玩命之路！ 。
谷歌何以网罗到世界上最优秀的人才为其工作？ 为什么在谷歌人力管理中，招聘是头等重要的大事？谷歌如何培养人才，留住人才，最大限度地发掘人的创造力？ 谷歌为何要提供餐饮、洗衣、医疗、游乐场、公立学校等免费福利给员工？ 谷歌如何让每一个员工都像创始人一样富有激情地工作？ 谷歌如何超越苹果、微软、亚马逊等公司，成为世界顶尖人才心目中的最佳雇主？ 在本书中，谷歌首席人才官拉斯洛博克结合自己9年来领导谷歌人力部门的实战经验，首次公开谷歌人力和团队管理的核心方法，其中包括： 赋予工作意义；相信员工，向所有员工开放公司信息；只聘用比你优秀的人，不计时间地找到他们；限制经理人的权力，赋予员工足够的自由度；规避直觉，重新定义面试；绩效管理不受欢迎，关注人才的成长胜过评分与奖赏；关注团队的两端——最优员工和最差员工；支付不公平薪酬，因为这反而更公平。 作者在书中指出，在谷歌，人始终被当作企业唯一最重要的财富，谷歌管理层始终将发掘、培养和留住人才，作为企业最高战略，这是谷歌成为幸福企业和成功企业的根本。 正如作者所说，谷歌的这些原则对任何团队的组建和管理都适用。不管你是苦于找不到合伙人的初创公司老板，还是面临好人才跳槽的企业经理人，抑或是面对互联网转型的企业高管，都能从书中重新发现人才的重要性和团队的价值。 。