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穿成反派的小丫鬟第716章

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求职者如何找到合适的工作,企业如何招到适当的人,企业和员工怎么才能更“匹配”? 对面试者来说。 面试前,你精心打扮,熟记应聘公司相关信息;面试中,你表现的聪明且主动,信心满满;面试结束后,自我感觉不错,但却迟迟没收到应聘企业的 offer通知。 问题可能就出在你在面试过程中没有给面试官留下“可靠”的印象。 《面试者如何表现得更可靠》一文告诉你:可靠是一种基础特质,包括面试官在内,大家都会无意识地在他人身上探寻这种特质。 哈佛社会心理学家艾米·卡迪(Amy Cuddy)及其他人的海量研究所显示,要成为可靠的人,人们需要拥有两项品质:热忱、能力。 “热忱”表示你对对方存有善意,“能力”表示你能出于善意而有所行动的能力。一位热忱、有能力的应聘者是有价值的潜在伙伴。 如果你遵循常规的面试指导,全力展示个人才干而忘了体现你的热忱,面试官很可能最终对你有些忌惮。 好员工与好老板如何才能找到彼此(哈佛商业评论)

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