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暖婚宠妻超给力第197章

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覃嘉榭看着何廷缓缓说出“何廷” 何廷取下自己的围巾围在覃嘉榭的脖子上温柔的说“怎么了” 覃嘉榭红了脸“你为什么对我这么好” 何廷弯下腰“因为我喜欢你,我想让你待在我身边” 青丝年

【……大家慎入_(:з」∠)_】秦尤从一个网络写手穿到了一个奇异的兽世遇到了一个奇怪的小部落以及,一个奇怪的兽人虽然疑惑,但也不能让自己饿着肚子!就在这异世开始寻找美食吧!【美食】【温馨】【种田】【兽人】【BL】主受文,本文因为作者不会做饭只会吃饭的缘故bug很多QAQ见谅。 小部落手札

作为全球家电领先品牌,海尔颠覆式的管理变革和组织转型备受行业内外瞩目。它变革的目标和本质是什么?变革的实际效果如何?海尔的“企业平台化”“员工创客化”“用户个性化”,体现着张瑞敏怎样的思考,又有着什么样的时代背景、内涵和逻辑联系?在互联网时代的新环境下,海尔能够实现涅槃重生么? 互联网时代,传统组织在升级转型,新的组织形态层出不穷,这些组织变革在根本上反应的是人的价值作用的提升,价值创造方式的变化,以及人与组织关系的重构。从组织人到自主人时代,人力资本价值管理模式全面登场。 本书通过对海尔的长期观察和深入的调查研究,呈现出一个传统制造企业向互联网企业转型的最新实践,一个新时代人与组织关系的革命性颠覆与重塑案例。通过系统解读海尔人力资源部门的变革历程与价值作用,对人力资源管理部门该如何为组织贡献价值进行了模式探索。 海尔能否重生人与组织关系的颠覆与重构

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