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系列接档文《在年代文里当医生》隔壁同款完结文《在年代文里搞扶贫》本文文案：职场遭遇性别歧视的南雁跳槽当了律师，为农民工讨薪而死后穿到七十年代初，成为光荣的烈士遗孀。公婆劝她去改嫁，“抚恤金你拿走，当你的嫁妆，咱老林家不能委屈你。”爹妈劝她回娘家，“你总不能守一辈子活寡，当初是家里对不住你，好在程明现在等着你呢。”好感的知青向她许诺，“之前是我错了，不该软弱放弃你，我不嫌弃你嫁过人，往后咱俩好好过日子，生一堆孩子。”南雁:“……”当寡妇不好吗？谁要跟你生孩子！刚给了软饭男一脚，就遇到武装部慰问烈士遗孀，“高南雁同志你有什么要求尽管提出来，我们尽可能的满足你。”南雁提出如下要求：1.往后我给林家当女儿。2.改不改嫁全在我，谁说了都不算。3.我想去工厂上班，组织上能不能给安排下？前两条好说，至于第三条……武装部安排她去食品厂工作，还能隔三差五给老林家弄点荤腥。却不想高南雁到了食品厂，搞出的产品畅销国外，赚了数不清的外汇！车间工人高南雁成了高总工。娘家人着急了，自家闺女胳膊肘向外拐，不给老高家带点好处像什么话？爹娘找到高南雁，“你总不能单一辈子吧？你想要啥样的爹娘给你找。”对象还没找到，组织调令来了——高总工被提拔到外地当大厂长啦！南雁：当厂长拼事业，谁说女子不如男？*七零年时，红武公社的社员提到南雁都惋惜，“年纪轻轻当了寡妇，怪可怜的。”二三十年后，红武公社的社员指着经常在电视机上露面的南雁教育孩子，“看到没？咱们公社出去的，向你高阿姨学习，长大也给国家做贡献。”阅读小贴士：1.女主真烈属，未来会再婚，有男主、有感情线2.女主事业文，隔壁扶贫文姊妹篇，俩女主起点不同3.部分设定为文章服务预收《在年代文里当医生》林南笙海外旅游时遭遇战乱，醒来后发现自己穿到七十年代初，成为一名刚上岗的乡村赤脚医生。为了救落水女知青把自己搭进去也就算了，谈婚论嫁的未婚夫还不喜欢她。爹妈：“没事闺女，回头咱找个更好的！”林南笙：“搞事业不香吗？谁稀罕他。”小小乡村故事多，赤脚医生关系着千家万户的喜与乐。莲花公社的社员们发现，自从小林当上公社卫生院的医生后。村里树多了，水清了，见天咳嗽的人少了，生孩子能去卫生院了。就连公社的老母猪都能都多下崽了。这样的好大夫，可不是他们最缺的儿媳妇？然而还没等他们上门提亲，林南笙被县医院请走了。村民：没事，进城学□□有回来的时候。然而等啊等，等来的是林南笙去市里、省里，成为国内数一数二专家的好消息。 。
卓越的管理者能够听从员工的内心，他们发现：奋斗型员工更愿意付出努力改变环境，而宿命型的员工更愿意改变自己顺应环境；情绪基线高的员工，遇到困难也能保持乐观，甚至鼓励周围的人，情绪基线低的员工，工作中有忧患意识，对工作很少盲目乐观…… 本书由中国最具评鉴价值的领导力专家风里、智慧云创始人陈雪频、蚂蚁金服集团组织发展总监包晨星联袂创作，首次从心理学研究出发，探寻员工工作的内心源动力，从多个维度划分，将员工分为事业型与工作型、奋斗型与宿命型、心型与脑型、主导型和随和型……进而探寻卓越领导者是如何管理的。 企业从来都是生产人才，产品才是附属品。本书将带你走进管理的内核，从员工的内心出发，将心理学研究的人类本性引入领导力范畴，从内心源动力、领导力、中层领导力、情绪健康、风格匹配等角度去阐述什么造就了卓越的领导力。 。
一个关于仙侠的故事 。
世人都说她嫁了一个“活阎王”——面相丑陋，生性残暴，人人皆畏。果然——穿越当天，成亲当晚，她被人用丝带缠在床榻上，动弹不得。秉着超强的求生欲，她面若桃红：“王爷，我们才成亲，玩的儿那么重口味不大好吧？”男人微微一笑，指尖轻划：“洞房花烛，晚点刺激的才印象深刻……”……她是遭遇车祸一朝穿越的现代医生，他是在朝廷间翻手做云覆手做雨的，备受宠爱的“活阎王”。本以为他们只是貌合神离的假夫妻，却不... 。
她本是沐浴在阳光下的向日葵，天真烂漫，俏皮可爱。一双水眸盈盈中透着与生俱来的灵气，灿然一笑，世界为之失色。 她本是凡尘间一抹清丽的身影，淡雅恬静，绝色倾城，卿本佳人，遗世独立，恰似白莲静静的绽放在深闺，人未识。 她们是彼此生命的交融，前世的记忆开启，她是她，她亦是她。 命运之神悄然到来，灵魂交换，她遇见生命中那个一见倾心的他——冷冽如泉的俊美男子，从此两生两世互不相忘，一慕清歌，爱恨痴缠······ 。