《腹黑首席：契约爱妻太可人》第16章全文免费阅读 。为了让您更好地阅读《腹黑首席：契约爱妻太可人第16章》，请您
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车鸣声，谈话声，广告声中李起铁青着一张脸对着张子超一字一句说到：“你走了，就不要再回来，我俩一刀两断，懂？！” 。
“想知道我是不是gay，不如今天晚上验验货？”夜色弥漫，他眸光荡漾的看着眼前战战兢兢的女人，嘴角扬起一抹魅笑……新婚第一天，他在嫩模别墅里招摇过夜。新婚第二天，分房而居，男人身上女人特有的香味活跃鼻尖。新婚第三天，他欺身而上，嘴角扬起一抹阴狠至极的笑意。 。
她，叶初夏，原本是个天真烂漫、集万千宠爱于一身的千金小姐。可是10岁那年突逢家变，母亲伤心欲绝自杀身亡，父亲带着后母和后母的女儿住进了母亲家的祖宅，并霸占了母亲家族公司。自此初夏变得独立、坚强、对谁都保持着距离，更已看透了男人没一个好东西，暗自下定决心要夺回属于自己的一切。他，展少谦，向来是上流社会的谈资。是万花丛中过，片叶不沾身的豪门花花总裁。却一见初夏误终身，自此再无第二人。外人面前的冷血腹黑，到了爱人面前统统都化作那千万般的绕指柔。当她以为命运的天平终于要偏向于她时，却不想原来更猛烈的风暴正向她靠近。漫漫复仇路，初夏能否成功？当复仇与爱情相背离时又该如何抉择？真与假往往都在人的一念之间。 。
易平安不知道什么时候他丢弃了他自己的所有？他感觉身体非常的空洞。于是他踏上了寻找自己的旅途。 。
HR总是众矢之的，因为公司中很多令人生厌的敏感问题都需要该部门处理，但似乎所有员工都认为自己比HR更高明。 咨询服务业巨头德勤就面临这样的问题，为此，德勤正在重构绩效管理系统：取消360度测评、年终总结以及令人生畏的评分制。 本月“大思路”中，畅销书作者和咨询师马库斯·白金汉和德勤高管艾什利·古铎介绍了德勤此次变革的动机和方式：管理者每周与员工沟通一次，注重潜力而非过去的结果。其绩效管理目标是：驱动绩效而非评估绩效。新方法仍在试行中，但德勤相信，这一方法正在改善落后的绩效管理系统。 本月我们还公布了荣获“2014麦肯锡年度奖”的佳作，该奖项由来自商界和学界的领导者评审，并参考了读者组成的顾问团的意见。 获奖文章是2014年9月刊的《只有利润，没有繁荣》，该文作者，马萨诸塞大学洛厄尔分校教授威廉·拉佐尼克的研究表明，美国企业高管为提升自己的薪酬，通过大量回购股票操纵股价，对企业创新和员工利益造成了巨大损害。 。