领导者率真尺度（《哈佛商业评论》2015年第1期）是作家哈佛商业评论原创的经典小说。领导者率真尺度（《哈佛商业评论》2015年第1期）全文情节跌宕起伏、扣人心弦，深深地打动着每一位读者，也因此让领导者率真尺度（《哈佛商业评论》2015年第1期）成为了年度热门小说。领导者率真尺度（《哈佛商业评论》2015年第1期）全本小说讲述的是做了管理者却不知道如何高效管理？本期《哈佛商业评论》将从领导者在变革时期如何提升领导力，给出建议。 来自英士国际商学院Cora领导力和培训教席教授、组织行为学教授埃米尼亚·伊巴指出，领导者的领导力不能一成不变，要根据环境变化，适时调整自身的领导风格和行为方式，既保持真实自我，也能适应组织发展的需要。 哈佛商学院的大卫·戈尔文和乔舒亚·马戈利斯教授，则针对如何征求（提供）合理化建议这一具体管理问题，提出了新的解决之道。根据他们的研究，很多好的建议会因为建议的方式问题而被忽略。为此他们给出了实现“好建议”的五步指南，以确保员工的建议能够被管理层重视和采纳。 前两篇文章集中于高层领导者视角，来自是密歇根大学罗斯商学院的苏珊·阿什福德教授和康奈尔大学约翰逊商学院的詹姆士·迪特副教授，通过多年研究，为中层管理者如何向“老板”推销自己合理化建议，给出了七条“锦囊妙计”。
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